Škole imaju veliki broj radnika zaposlenih na nepuno neodređeno radno vrijeme. Pročitajte koja je pravna osnova za zasnivanje radnog odnosa s radnikom koji se nalazi na Listi zaposlenih na nepuno neodređeno radno vrijeme.

Osoba koja se prvi put zapošljava kao učitelj ili stručni suradnik, a za to se školovala, zasniva radni odnos kao pripravnik. Koja su prava i obveze pripravnika? Koji je rok za polaganje stručnog ispita? Više pročitajte u tekstu.

Što je Akcijski plan za prevenciju nasilja, kako smo došli do njega i što je potrebno da se provede u praksi, a da se zaštite svi dionici u obrazovnom sustavu? Pročitajte više u tekstu.

U Hrvatskoj je čak dva puta izmjena Zakona o radu kojom se propisuje razlika u korištenju prava iz kolektivnih ugovora za članove i nečlanove sindikata, dovela do toga da Ustavni sud takve odredbe proglasi protuustavnima.

Tko donosi Odluku o tjednim radnim obvezama učitelja i stručnih suradnika i što stručni aktivi imaju s odlukama? Pročitajte više u tekstu.

Regres je materijalno pravo zaposlenika ugovoreno Temeljnim kolektivnim ugovorom za zaposlenike u javnim službama koji za 2024. godinu iznosi 300,00 eura.

Praksa rada sa članovima Sindikata ukazala je na, često, potrebnu reakciju Sindikata, a na pogrešna postupanja poslodavaca kod korištenja godišnjih odmora, isplate regresa radi korištenja godišnjeg odmora i nedovoljne zaštite prava radnika.

Suradnja učitelja i roditelja/staratelja je ključ funkcioniranja odgojno–obrazovnog sustava u središtu kojeg je učenik. Vrijeme,način planiranja i organiziranja individualnih informativnih razgovora detaljno su propisani različitim pravilnicima.

Ugovori na određeno vrijeme u osnovnoškolskim javnim ustanovama postaju sve češći dio prakse,no važno je napomenuti da su ugovori na određeno vrijeme temeljem Zakona o radu,ali i svih drugih radnopravnih propisa,propisani kao iznimka,a ne kao pravilo