Preko 300 sindikalnih povjerenika i članova Matice hrvatskih sindikata, među kojima je najveći broj sindikalnih povjerenika i članova Sindikata hrvatskih učitelja, završilo je dvodnevnu radionicu ESF+ projekta Sindikat 4.0 – digitalnom edukacijom do snažnijih radnika.
Posljednju, 17. radionicu, održali smo 26. i 27. listopada u prostorijama BIZkoshnice Coworking u Zagrebu.
Na radionici su sudjelovali sindikalni povjerenici Sindikata hrvatskih učitelja, Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske i Sindikata radnika u predškolskom odgoju i obrazovanju Hrvatske.
Jedan od najzanimljivijih dijelova radionice je i dijeljenje mišljenja i dobre prakse članova različitih sindikata.
Ivana Šepak-Robić, viša stručna suradnica – pravnica i voditeljica projekta (Matica hrvatskih sindikata), na samom uvodu u radionicu govorila je o aktivnostima i ciljevima projekta te je naglasila važnost ovakvih edukacija i pozitivne povratne informacije članova sindikata koji su završili radionice.
Luka Hoić, pravni savjetnik Sindikata hrvatskih učitelja, nakon toga održao je prvo predavanje na temu uloge sindikata u kolektivnom pregovaranju, pravnoj snazi kolektivnih ugovora, važnosti socijalnog dijaloga kao jednog od najviših dosega zaštite prava radnika danas. Osvrnuo se i na temu zaštite na radu tj. govorio je o obvezama poslodavca, te koliko radnik može i sam utjecati na vlastitu zaštitu i sigurno radno mjesto.
Ivana Šepak-Robić u nastavku je izložila važnost kolektivnog pregovaranja te njegovu ulogu u razvoju kvalitetnog socijalnog dijaloga. Osvrnula se i na problematiku člana-nečlana sindikata i Nacionalni program za poticanje kolektivnog pregovaranja 2026.-2030. godine.
Nakon toga Ivana Šepak Robić je sa sudionicima provela simulaciju kolektivnog pregovaranja. Sudionici su bili izuzetno aktivni te su se u simulaciji bavili temom ugovaranja prava na topli obrok. Iz simulacije su zaključili da su vještine pregovaranja i kvalitetnih argumenata iznimno važne, ali i da je sindikalna snaga ključna u pregovorima.
Ana Šimić (Forum za slobodu odgoja) održala je predavanje o ključnoj ulozi medijacije u rješavanju radnih sukoba. Naglasila je kako uspostava kulture mirnog rješavanja sukoba ne samo da smanjuje stres na radnom mjestu, već i dugoročno sprječava eskalaciju konflikata u radnim sredinama.
Drugi dan radionice počeo je izlaganjem o mobingu, pri čemu je pravnica udruge Mobbing Suzana Blanuša sudionike provela kroz prepoznavanje raznih oblika zlostavljanja na radnom mjestu te im na konkretnim primjerima iz prakse govorila o pravnoj zaštiti.
Radionicu je temom burnouta privela kraju Lorena Mareglia, socijalna pedagoginja i voditeljica radionica po metodi fraktalnog crteža. Polaznici su isprobali tehniku fraktalnog crtanja, metodi kojom se crtanjem linija zatvorenih očiju i naknadnim bojenjem nastoji opustiti um i otpustiti nakupljeni stres.
Izneseni stavovi i mišljenja samo su autorova i ne odražavaju nužno službena stajališta Europske unije ili Europske komisije. Ni Europska unija ni Europska komisija ne mogu se smatrati odgovornima za njih.
Sufinancira Europska unija – Europski socijalni fond plus
