U sjedištu Primorsko-goranske županije 13. svibnja održana je 38. sjednica Gospodarsko-socijalnog vijeća na kojoj je u središtu pozornosti bila rasprava o sprječavanju nasilja i uznemiravanja na radnom mjestu.
Sprječavanje nasilja i uznemiravanja na radnom mjestu predložena je tema sindikalne predstavnice Katarine Matanović, voditeljice Područnog ureda Rijeka SHU-a.
Zamjenica pučke pravobraniteljice, Dijana Kesonja, prikazala je mobing kroz zakonski okvir i zaštitu.
Institucija pučke pravobraniteljice je u 2025. godini zabilježila porast od 21% broja pritužbi. Među novootvorenim slučajevima, uz zdravstvo i socijalnu skrb, pritužbe iz područja radnih i službeničkih odnosa te diskriminacije nalaze se u samom vrhu prijava. Zamjenica pravobraniteljice istaknula je kako važnu ulogu u sprječavanju mobinga imaju sindikati iz obrazovanja jer redovito ukazuju na probleme koji se događaju u sektoru obrazovanja te ističu potrebu za medijacijom, prevencijom i rješavanjem sukoba između ravnatelja i zaposlenika.
U svom je izlaganju Kesonja istaknula da je potrebno dodatno zakonski urediti zaštitu radnika od mobinga. Preporuka iz izvješća pravobraniteljica je pokretanje potpisivanja i ratifikacije Konvencije protiv nasilja i uznemiravanja iz 2019 (br.190). Jedno od mogućih rješenja navodi i izmjene Zakona o radu koje bi se trebale otvoriti u lipnju radi usklađivanja s europskim direktivama.
Sudionici sjednice zaključili su kako podatci jasno ukazuju na potrebu za jačanjem svijesti o radničkim pravima, stvaranjem sigurnog radnog okruženja te educiranje povjerenika za zaštitu dostojanstva i povjerljivih osoba. Istaknuta je ključna uloga poslodavaca koji moraju aktivno provoditi preventivne mjere kako bi se svako zlostavljanje pravovremeno prepoznalo i strogo sankcioniralo.
