Kako u doba brze digitalizacije osigurati pravnu sigurnost radnika, uspješno pregovarati s poslodavcima, ali i sačuvati mentalno zdravlje na radnom mjestu?
Odgovore na ova ključna pitanja ponudila je četrnaesta po redu radionica u sklopu projekta „Sindikat 4.0 – digitalnom edukacijom do snažnijih radnika“, koja je 25. i 26. svibnja održana u Osijeku.
Dvodnevna pilot radionica još je jednom dokazala da su edukacije važan dio sindikalnog rada i da je važna i međusektorska suradnja. Tako su se na istom mjestu okupili povjerenici Sindikata hrvatskih učitelja, Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika RH, Nezavisnog sindikata knjižničara Hrvatske, Sindikata zaposlenika u djelatnosti socijalne skrbi Hrvatske i Sindikata radnika u predškolskom odgoju i obrazovanju Hrvatske.
Ivana Šepak Robić, stručna suradnica pravnica i voditeljica projekta Matice hrvatskih sindikata započela je radionicu uvodom u ciljeve i aktivnosti samog projekta, a naglasak je stavila na snagu zajedničkog umrežavanja i prepoznavanja izazova u praksi te osnaživanja kako sindikalnih povjerenika tako i članova sindikata.
Nakon samog uvoda održala je predavanje o odredbama Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama s naglaskom na rješavanje pravnih praznina i dvojbi koje se pojavljuju u svakodnevnoj praksi i primjeni Temeljnog kolektivnog ugovora te njegovim tumačenjima. Uz to kroz teorijski i praktični okvir prikazala je važnost kontinuiranog socijalnog dijaloga kao ključnog instrumenta za održavanje i unaprjeđenje radnih uvjeta.
Nakon predavanja, sudionici su stavljeni u simulirane pozicije pregovaračkih timova pa su tako sindikalni povjerenici dobili zadatak utjeloviti poslodavce ali i sindikalne pregovarače. Radi se o suvremenim edukacijskim modulima za jačanje radničkih prava. Njime se inovativnim praktičnim pristupom utemeljenim na metodi igranja uloga, najbolje pronalaze rješenja za zaštitu prava radnika, ali se i dublje razumijeva socijalni dijalog koji je ključan u radu sindikata. Ivana Šepak Robić radionicu je održala uz voditelja Područnog ureda Osijek Sindikata hrvatskih učitelja, Aleksandra Lukadinovića.
Marina Brkić (Forum za slobodu odgoja) provela je polaznike kroz metodologiju asertivne komunikacije. Fokus je bio na tehnikama medijacije unutar radne sredine, s ciljem smanjenja konflikata na radnom mjestu. Pravovremenom primjenom asertivnog dijaloga i medijacijskih tehnika, sindikalni povjerenici postaju izravni moderatori zdravijih radnih odnosa, čime se izravno prevenira pojava mobbinga i profesionalnog izgaranja na radnom mjestu.
Suzana Blanuša (Udruga mobbing) pružila je stručni uvid u detekciju i pravnu kvalifikaciju mobbinga. Kroz analizu sudske prakse, povjerenici su educirani o poduzimanju pravnih koraka u slučajevima neprihvatljivog ponašanja na radnom mjestu tj. mobinga.
Sve veći broj radnika suočava se s kroničnim stresom i izgaranjem na poslu. Kako bi pomogla sindikalnim povjerenicima da zaštite svoje zdravlje, Lorena Mareglia održala je praktičnu radionicu o metodi fraktalnog crteža. Riječ je o posebnoj vrsti art-terapije (liječenja umjetnošću) koja služi kao odličan alat za opuštanje uma, otpuštanje stresa i vraćanje unutarnjeg balansa.
Osječka TV napravila je reportažu o našem projektu ali i zaštiti prava radnika i sve snažnijim utjecajem sindikata na razvoj prava radnika. Zahvaljujemo Osječkoj TV na odličnoj suradnji i interesu!
Televizija Slavonije i Baranje također je napravila reportažu o radionicama, ali i o sindikalnoj snazi kao i o razlikovanju prava članova i nečlanova sindikata kao ključnom temom kojom se bavimo dugi niz godina. Hvala Televiziji Slavonije i Baranje!
Najavu naše radionice prenio je i portal osijek031.com kojima se ovim putem također zahvaljujemo!
Izneseni stavovi i mišljenja samo su autorova i ne odražavaju nužno službena stajališta Europske unije ili Europske komisije. Ni Europska unija ni Europska komisija ne mogu se smatrati odgovornima za njih.
Sufinancira Europska unija – Europski socijalni fond plus
