Centar svita
7. listopada 2021.
Uvođenje eura – sindikalno pitanje prvog reda
27. listopada 2021.
15. listopada 2021.

Pregovori za TKU?

Sindikati javnih službi očekuju skori početak pregovora za Temeljni Kolektivni ugovor za zaposlenike u javnim službama (TKU), no Rješenje o reprezentativnosti za TKU još uvijek nije doneseno, čime se sindikatima umanjuje vrijeme za kolektivno pregovaranje. Naime, sindikatima javnih službi tek istječe rok za supotpisivanje podataka o broju članova na koje su sindikati pozvani nejasnim Zaključkom Povjerenstva, a to sve nakon naših požurnica i kršenja svih zakonskih rokova od strane Povjerenstva. Stoga bi nagađanja i iznošenje ikakvih podataka o konačnom broju članova te o početku pregovora bila neprofesionalna jer Rješenje o reprezentativnosti za TKU nije zaprimio niti jedan sindikat javnih službi odnosno službeno Rješenje o reprezentativnosti za TKU još uvijek nije doneseno.

Nadalje, nakon požurnice Sindikata hrvatskih učitelja, objavljen je poziv za utvrđivanje reprezentativnosti za sklapanje Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (GKU), a podatke o načinu prikupljanja podataka o broju članova za GKU, zaprimit ćete uskoro (poveznica: https://mrosp.gov.hr/pristup-informacijama-16/natjecaji-i-zaposljavanje/javni-pozivi-za-utvrdjivanje-reprezentativnosti/5960).

U dosadašnjem radu, komunikacijom s članovima na terenu i sindikalnim edukacijama prikupili smo razmišljanja mnogih povjerenika i članova o pravima iz kolektivnih ugovora te potrebama izmjena, kako kolektivnih ugovora, tako i Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, a sve to, uz analizu koja je u tijeku, čini bazu za pripreme pregovaračkog odbora Sindikata.

Sve vaše prijedloge ćemo objediniti te vas pozivamo da nam i dalje dostavljate svoje konstruktivne prijedloge na e-mail: sindikat@shu.hr; Predmet: TKU/GKU/ZAKON, ovisno na koje se područje referirate.

JAVNI POZIV SINDIKATIMA

Pregovori za TKU?
This website uses cookies to improve your experience. By using this website you agree to our Data Protection Policy.
Read more